- Новости Австрии
-
Отмена курсов немецкого языка для беженцев в Вене
27.11.2025
Банк BTV вынужден принять снижение прибыли
27.11.2025
Каждый восьмой житель Штирии под угрозой бедности
27.11.2025
Лустенау: Миллионный крах Sema Möbelhandel GmbH
27.11.2025
Арендная плата в Австрии продолжает резко дорожать
27.11.2025
Зальцбург выделил бедным помощь в размере 65 000 евро
27.11.2025
48er-Tandler приглашает на «Оранжевую неделю»
27.11.2025
Экономика Нижней Австрии ожидает бума на Black Friday
27.11.2025
Бургенланд: Торговля требует снять беспошлинный лимит
27.11.2025
Медицинский робот «Да Винчи» помогает в операциях
27.11.2025
- Рекомендуем
- Рекомендуем
Что нужно знать пассажирам во время забастовки ÖBB
Опубликовано: 26.11.2022
Палата труда (AK) Тироля ссылается на права и обязанности пассажиров в связи с предстоящей отменой поездов из-за предупредительных забастовок ÖBB. Если сотрудники не могут работать, например, из-за отмены поездов, заработная плата сотрудников должна продолжать выплачиваться.
Из-за объявленной предупредительной забастовки сотрудников ÖBB в понедельник движение поездов по всей Австрии может быть остановлено. Согласно AK Tirol, сотрудники, пострадавшие от отмены поездов, должны соблюдать свои права и обязанности.
С 1 июля 2018 года правовые нормы для рабочих были приведены в соответствие с правовыми нормами для наемных работников. Поэтому они имеют право на вознаграждение, «если им не позволяют выполнять свою работу в течение относительно короткого периода времени по важным личным причинам не по их вине», согласно AK Tirol.
Никаких последствий по трудовому законодательству быть не должно. Например, любой, кто опаздывает на работу или вообще не приходит на работу из-за отмены поезда из-за забастовки, не должен бояться никаких последствий. Однако о нетрудоспособности необходимо сообщить работодателю «как можно скорее», согласно AK Tirol. Кроме того, требуется доказательство неисправности поезда. Невыполнение этого требования может привести к юридическим последствиям.
Согласно AK Tirol, эти правила являются «обязательными». Их не следует ограничивать или отменять. Если в коллективном договоре, трудовом договоре или корпоративном соглашении есть отклоняющиеся положения, они должны быть более благоприятными, сообщают австрийские государственные СМИ.













