Форарльберг: Борьба за каждого рабочего

Опубликовано: 12.07.2022

В настоящее время в Форарльберге работает около 171 000 человек. В то же время количество ищущих работу и доступная рабочая сила сокращается. Сочетание текущей рекордной занятости и снижения прироста населения оказывается трудным для компаний. Компании Форарльберга также срочно ищут работников.

Когда сейчас говорят о рабочих, не за горами прилагательное «заламывание рук». Будь то академики, специалисты или для неквалифицированной работы: все отчаянно ищут кадры. Ситуация даже ухудшилась после пандемии CoV.

Но причина проблемы на самом деле в хороших новостях: экономика восстанавливается после пандемии CoV. «Сильный экономический подъем приводит к чрезвычайно высокому спросу на рабочую силу», — объясняет Райнер Эппл из Экономического института Wifo.

В то же время предложение труда падает. «Рабочие никуда не делись. Они работают», — описывает Эппл. Однако демографические изменения также являются причиной нехватки работников: «Сейчас рождающиеся когорты уходят на пенсию, и приходит меньше молодых людей», — объясняет Эппл. Гастрономия и туризм, которые зависят от молодежи, особенно сильно пострадали.

«Эффект блокировки» еще больше усложняет работу в этих секторах: «Сотрудники в этом секторе особенно мобильны. Они эмигрировали в Швейцарию или Южный Тироль», — говорит Бернхард Беройтер, управляющий директор Службы рынка труда Форарльберга (AMS). Там было ясно, что рестораны или отели останутся открытыми.

В Австрии эта способность к планированию отсутствовала. «Как только вы сигнализируете о безопасности и предсказуемости, ситуация снова стабилизируется. Становится сложно, когда в октябре не знаешь, что будет в декабре», — убежден Береутер.

«Конечно, мы делаем все возможное, чтобы противодействовать развитию», — утверждает Беройтер. В настоящее время в Форарльберге безработными являются около 7900 человек, но рынок труда в настоящее время имеет большой импульс, и его необходимо использовать, говорит Беройтер.

Около 45% ищущих работу имеют как минимум обязательный аттестат об окончании школы. «Мы должны подготовить эту группу к требованиям экономики с помощью специальных квалификаций», — объясняет Береутер. Для этого уже существует ряд программ, таких как «Labour Foundation 2000», «Forarlberg Future Foundation» или «Campus Metall». В целом правительство земли Форарльберг и AMS реализуют более 40 инициатив по подготовке молодых людей, малоквалифицированных и длительно безработных к рынку труда.

С другой стороны, Wirtschafts-Standort GmbH (Wisto) ищет квалифицированных рабочих другого уровня: она размещает объявления о наборе персонала в других федеральных землях и за границей. Например, для студентов Форарльберга в Вене, Граце или Берлине есть даже отдельные сетевые встречи.

Однако задача привлечения людей в страну трудна. Потому что Форарльберг конкурирует с другими федеральными землями, в которых уровень безработицы часто намного ниже, чем здесь. Для сравнения: в Форарльберге 4,4% безработных, в Зальцбурге 2,9%.

Береутер также видит потенциал рынка труда среди людей старше 55 лет. Компании призваны, с одной стороны, целенаправленно обращаться к группам людей, а с другой – не упускать их из виду. “Тогда все дело в профилактике. Занятость должна быть адаптирована к потребностям и возможностям работников. Становится важным, чтобы пожилые сотрудники оставались в рабочем процессе до тех пор, пока они не уйдут на пенсию», — объясняет Береутер.

Потому что искать новую работу в этом возрасте особенно сложно, — говорит Береутер. 1700 человек старше 55 лет в настоящее время не имеют работы в Форарльберге. Эппл ожидает, что из-за сложившейся ситуации будет автоматически уволено меньше людей. «Конкуренция внутри филиалов жесткая. Хотя экономика снова замедлится, компании будут действовать более осторожно и, как правило, будут удерживать работников, потому что опасаются, что позже у них больше не будет рабочих».

Береутер также видит потенциал в женщинах. Половина всех женщин работают неполный рабочий день. «Если бы вы могли увеличить количество часов, это повлияло бы на ситуацию с рабочей силой», — подсчитывает Беройтер. Достаточно, если вы увеличите его с 20 до 30 процентов.

«Однако это очень тесно связано с возможностями ухода за детьми. Если приходится ограничивать количество мест для ухода за детьми, это оказывает сильное влияние на рынок труда», — раздраженно говорит Береутер. Город Фельдкирх недавно объявил, что ему пришлось ограничить уход за детьми. Причина: здесь тоже не хватает кадров, сообщают австрийские СМИ.