Штирия: 47 миллионов евро для рынка труда

Опубликовано: 26.01.2023

В четверг правительство земли, проконсультировавшись с социальными партнерами и в сотрудничестве со службой рынка труда Штирии, приняло решение о пакете на сумму 47 миллионов евро – это должно привести к расслаблению на рынке труда в долгосрочной перспективе.

По словам босса AMS Карла Хайнца Снобе, проблемные области имеют далеко идущие последствия, а стратегии решения, соответственно, разнообразны: «Цель здесь состоит в том, чтобы удержать людей на работе дольше. Цель здесь состоит в том, чтобы привлечь больше женщин к занятости. Ключевое слово неполный рабочий день. Конечно, это еще и вопросы миграции, но речь идет о таких вещах, как повышение привлекательности работодателя, также для улучшения мышления на рынке труда в Штирии, чтобы исправить этот недостаток».

Социальный отдел хочет начать с женщин, в частности. В настоящее время 68 процентов женщин работают; более половины из них работают неполный рабочий день. По словам министра социальных дел Дорис Кампус из SPÖ, в дополнение к базовым условиям, таким как уход за детьми, также необходимо повышать осведомленность: «Это означает, что если я работаю всего несколько часов в течение очень долгого времени, это имеет огромное значение и влияет на пожизненный доход; это означает, что женщины должны осознать, что имеет значение, сколько часов они работают».

В центре внимания стратегии политики на рынке труда:

Повысить уровень занятости женщин за счет лучшей совместимости работы и семьи и сокращения коэффициента неполного рабочего времени, облегчения повторного трудоустройства и устранения гендерных стереотипов.

Использовать кадровый потенциал пожилых людей за счет соответствующих возрасту условий труда, обучения на протяжении всей жизни, адресной поддержки и лучшего управления поколением.

Содействовать включению обездоленных целевых групп за счет большей осведомленности в компаниях, низкопорогового доступа к образованию и обучению и более тесного сотрудничества между поставщиками и компаниями.

Продвижение внутрикорпоративной квалификации за счет привлекательного профессионального обучения, видимых карьерных возможностей и повышения осведомленности об экологически чистых рабочих местах и ​​профессиях MINT, среди прочего.

Привлечь больше компаний в качестве партнеров для интеграции на рынке труда за счет повышения осведомленности, расширения проектов по трудоустройству и стажировок.

Ожидается, что к 2024 году уровень занятости женщин вырастет до более чем 70 процентов. С экономической стороны цель состоит в том, чтобы мотивировать компании позиционировать себя как привлекательных работодателей, подчеркивает министр экономики Барбара Айбингер Мидл из ÖVP, «потому что тема новой работы и гибкого рабочего времени особенно важна для молодежи». Пакет в 47 миллионов евро также предназначен для инвестиций в квалификацию, например, в академическую подготовку, а также в повторный вход или переход, сообщают австрийские государственные СМИ.