Поиск квалифицированных рабочих на Востоке

Опубликовано: 29.10.2022

При преобладающей в настоящее время в земле Зальцбург полной занятости компаниям приходится бороться за новых сотрудников, а также придумывать множество идей, чтобы сохранить свой штат. Конкуренция за сотрудников особенно жесткая в сфере технологий.

«Бренд работодателя» — это то, что на техническом жаргоне называется стремлением привести собственный бренд в соответствие не только с клиентами, но и с сотрудниками внутри и вне компании.

Одних больших денег недостаточно — нужны еще и необходимые аксессуары. Корпоративные велосипеды и гибкий график работы — это лишь несколько примеров, — подчеркивает Андреас Виммер, управляющий директор компании Wimmer Hartstahl из Тальгау. «В нашей компании, например, мы предлагаем сотрудникам более длинные и короткие рабочие недели, в которых каждая вторая пятница — выходной», — говорит Виммер.

Производитель кранов Palfinger уже обращается в Вену в поисках инженеров из земли Зальцбург, говорит управляющий директор Palfinger Андреас Клаузер. «Эти коллеги из Вены, а также, например, из Чехии, Словакии или Венгрии затем работают вместе с коллегами в Зальцбурге. Мы должны искать наших специалистов там, где они есть».

Чтобы найти сотрудников в Зальцбурге, компании стараются набирать будущих сотрудников в раннем возрасте. Рекламу размещают не только в школах федеральной земли, но и, например, в детских садах компании, сообщают австрийские государственные СМИ.