NÖ соблазняет персонал больниц большими деньгами

Опубликовано: 07.11.2022

Нехватка кадров в области здравоохранения и ухода за больными была проблемой в течение длительного времени. Поэтому государственное агентство здравоохранения хочет сделать эти рабочие места более привлекательными, особенно в финансовом плане. Страна также хочет использовать это для обеспечения своей конкурентоспособности.

Для оказания качественной медицинской помощи требуется достаточное количество персонала. Чтобы это можно было сохранить и чтобы другие люди были увлечены профессиями, в будущем также следует исключить так называемую фазу поступления в государственное агентство здравоохранения для акушерок, домашних помощников и других медицинских профессий.

«Это означает, что 100 процентов выплачиваются немедленно», — подчеркивает губернатор Йоханна Микл-Лейтнер (ÖVP). Раньше вы сначала получали только 90 процентов своей зарплаты. С прошлого года это правило распространяется на квалифицированных медсестер, а также на специалистов по уходу и помощников по уходу, в результате чего, как сообщается, с тех пор стало примерно на 20 процентов больше желающих остаться на своей работе.

Реформированный Закон о больничных врачах призван улучшить положение врачей. По словам Конрада Коглера, главы государственного агентства здравоохранения, было показано, «что молодые специалисты, например, уходили от нас сразу после завершения обучения, потому что мы живем в среде, где конкуренты платят больше. Сейчас мы это исправили».

Финансовые стимулы также используются для привлечения большего числа сотрудников, например, для паллиативной помощи, гериатрии, междисциплинарных приемных отделений и врачей скорой помощи. Вольфганг Валентих, вице-президент Медицинской ассоциации Нижней Австрии, видит в этом «хорошую финансовую основу», особенно для молодых специалистов, «чтобы медицинские работники оставались в штате на протяжении всей трудовой жизни».

На это государство выделяет около одиннадцати миллионов евро. Деньги, которые, по мнению Готфрида Урлауба из Центрального производственного совета, хорошо вложены: «Наш персонал делает невероятные вещи. Это хорошо и важно, что ваша работа не только ценится, но и получает хорошую финансовую оценку». Урлауб видит это как еще один важный шаг, «чтобы мы могли позиционировать себя как привлекательного работодателя», сообщают австрийские государственные СМИ.