AMS показывает невыгодное положение пожилых людей

Опубликовано: 24.10.2023

Людей старше 50 лет и тех, кто долгое время был безработным, реже приглашают на собеседования, чем более молодых кандидатов и тех, кто был безработным лишь короткое время. Таков результат исследования, проведенного институтом SORA по поручению Службы занятости (AMS).

В исследовании двенадцать процентов заявок столкнулись с неравным обращением в зависимости от возраста. Семь процентов заявлений подверглись дискриминации из-за длительной безработицы. Если применялись оба фактора, эффект был сильнее. В рамках эксперимента SORA отправила 800 заявок на 400 открытых вакансий в Вене, Нижней Австрии и Бургенланде.

Идея: два фиктивных претендента, идентичных по всем своим характеристикам, за исключением критерия теста, то есть возраста или продолжительности безработицы, подают заявку на одно и то же объявление о работе. Исследование проводилось в июле и августе 2023 года в двух отраслях, которые серьезно страдают от трудностей с подбором персонала: розничная торговля продуктами питания и электромонтажные компании.

Австрия в настоящее время страдает от нехватки рабочей силы. В основном это связано с тем, что бэби-бумеры, родившиеся в период с 1955 по 1970 годы, выходят на пенсию, и на рынок труда выходит меньше молодых людей. Число трудоустроенных людей старше 50 лет утроилось с 1990 года. В 1990 году их было около 375 тысяч, сегодня — более 1,14 миллиона. Анализ статистики безработицы показывает, что чем старше вы становитесь, тем дольше длится ваша безработица.

В ближайшие несколько недель AMS будет способствовать большей открытости в поиске персонала на телевидении, радио, в газетах, а также в интернете. Реклама нацелена на компании с лозунгом «Открывайтесь, а не закрывайтесь» и спрашивает: «Насколько вы открыты при поиске персонала?» Кампания также направлена ​​на то, чтобы помочь уменьшить возможные предрассудки, с которыми сталкиваются пожилые и длительно безработные люди, сообщают австрийские государственные СМИ.