Ограничения по возрасту при приёме на работу в Австрии

Возрастные ограничения при приёме на работу действительно являются серьезной социальной проблемой - несмотря на то, что гарантии равенства прав граждан прописаны в Конституции страны и трудовом законодательстве.

Однако ожидать соблюдения всех юридических норм по крайней мере наивно и поэтому логичнее брать инициативу в свои руки. Специалисты службы занятости подчёркивают факторы, которые помогут человеку "в возрасте" найти работу:

- активная жизненная позиция, настроенность на продуктивную работу, готовность ставить и достигать цели – как личные, так и производственные. И чаще это -  внутренняя позиция человека, которая не сильно зависит от внешних обстоятельств.

- широкий кругозор. В опыте должны присутствовать современные знания. Главное преимущество опыта в глазах работодателя – это способность получать результат более коротким путем. И ценность для работодателя заключается в знании тех подводных камней и особенностей, которые есть в любом деле. Однако это "знание" необходимо развивать в любом возрасте – обучаясь, специализируясь в своём направлении, даже если вам "немного за 30" 

- хорошая физическая форма. Специалисты отмечают, что человека, который следит за собой, занимается спортом, своим здоровьем и внешним видом, гораздо с большей вероятностью примут на работу. И с возрастом этот фактор приобретает даже большее значение, чем в молодом возрасте.

С другой стороны, работодатели достаточно часто обращают внимание на низкий образовательный уровень молодых соискателей. А на многих работах знания и опыт, а также усидчивость, свойственные более старшим людям, является необходимым элементом.

PS

Немного инфы из первых рук: help.gv.at