Трудовой договор и трудовые споры в Австрии (Страница 2 из 4)

> Я тоже встречался с берн-аутом, так сказать на днях в параллельном отделе "дядя" чуть не свихнулся, отправили его на пару недель отдыхать, в себя приходить.

... пару недель - слишком мало. Срок реабилитации примерно год.
И не факт, что ваш коллега придёт в себя (возвратится на фирму).

> Шеф не такое уж и зло, но вот когда в офисе одновременно говорят 20-30 человек и так целый день и изо дня в день, то кто-то пришел, то кто-то ушел - это выматывает сильно

... а если шеф сидит "плечом в плечо" с тобой?
Человек позвонить (по личному вопросу) выходит в туалет 

PS

В общем всё идёт по американскому сценарию и скоро у каждого будет "свой" психотерапевт 

> АйТи до сих пор в недостатке в есть из чего выбирать! Достаточно оглянуться по сторонам и работу сменить, раз плюнуть

... шило на мыло? В секторе ИТР сейчас практически все договоры -  All-In   
А то что вы не сталкивались со сверхурочными, командировками и работой по выходным - считайте вам крупно повезло.

***

Интересно было бы послушать форумчанку Aria и услышать её опыт.
Она - программист, жена и скоро уже (многодетная) мама 

> angestellte Verhältnis это называется

... да, но! речь о "All-In"; см. # 1 и # 10 темы.

> и официально трудоустраивать не хотят, всё Werkvertrag

... кого? Кстати, хоть уважаемый LeF и говорит, что "работу сменить, раз плюнуть", но я знаю достаточно австрийцев (АйТи) которые работают по Werkvertrag и ничего другого не предвидится.

Inga, вы же сами говорили, что c Werkvertrag оплата может быть выше, чем при полноценном трудоустройстве

В сфере IT гонорар за час минимум 60 евро; в общем - всё нужно считать (с)

> босс зарабатывает 1,5 млн евро в год

... да, австрийские менеджеры - самые высокоплачиваемые (и востребованные) в ЕС 

> Шило на мыло менять не охото, ведь очень часто за спиной семья

... и кредит на квартиру/дом. У меня перед глазами пример семьи, у которой  дом ушёл банку.  Хоть в Австрии и правит "капитализм с человеческим лицом".   Но не дай Бог "сгореть на работе" - и привычного уровня жизни уже не будет.  Много работать в Австрии - невыгодно (с) я 

> Работал как в области "сонной канцелярской крысы" и высокорискованной области Сервис Менеждмента

... "сонная канцелярская крыса" в Австрии (а разговор ведь об Австрии, не?)  - это прагматизированный госслужащий. Среди госслужащих эмигрантов нет. Так что речь не о них.

> правило 24 часов никогда не забывал: 8 часов работа - 8 часов отдых - 8 часов сон

... да, но если у вас договор "All-In" (с ваших же слов),  то в чём смысл включённых (и паушально оплаченных) в ваш договор сверхурочных, которых у вас нет? Неужели босс вам что-то дарит?

PS

Повторю свой вопрос к остальным форумным ИТР -  правда, что работаете и допоздна, и по воскресеньям?

Arbeiterkammer (АК) и профсоюзы бьют тревогу:  каждый третий Arbeitnehmer (34%)  работает в выходные, 17% - во время отпуска, 14%  работают на больничном.

Входите ли вы в это число?

Особенно интересно послушать женщин, работающих по договору "All-In" - как управляетесь с домом и детьми?

//OFF

> если его захотят трудоустроить официально, будут платить намного ниже, чем сейчас. Муж технарь, считать умеет. У него тоже ок. 60 брутто, но минус 43% подоходного и минус 20% НДС.

Продолжаем здесь: Фриланс и малый бизнес в Австрии

Спасибо за понимание!

> по вечерам только в качестве исключения, выходные - только дома

volcano, конечно дома работать - оно как-то приятнее.

***

Значит, вы входите в число каждого третьего,  работающего в выходные; см. # 10 темы.

У нас на работе контракты со схемой Gleitzeit, наверняка термин знаком. Смысл в том, что все переработанные часы учитываются в системе, и можно в спокойной "неавральное" время взять эти часы либо целыми отгулами, либо просто работать меньше и потихоньку их тратить.
Ночью иногда приходится выходить Когда надо ставить обновления софта на производственных серверах, а это можно делать только ночью. Но какбэ раз в несколько недель выйти на пару часов ночью не проблема. Это оплачивается отдельно.

Ну Home Office есть не только для IT, все зависит от "продвинутости" компании. Компания экономит на вас рабочее место. Просто в IT это легче всего "провернуть", а когда нужно общаться напрямую с другими коллегами и выполнять работу которая из дома трудно делается...

> т. е. переработки компенсируют? Это всё же хорошо.

Inga Они обязаны это делать, если у вас не all in и хоть какой-то учет рабочего времени ведется (а он обязан вестись). Это может быть доплата или дополнительное свободное время, чтобы в итоге прийти к положенным 38,5 или сколько у вас там

volcano а, я думала, у Арии как раз all-in.

LeF люблю свободный график работы.   5-дневки - гадость.