Капитализм с человеческим лицом: больничный лист в Австрии (Страница 2 из 2)

> достаточно ли поставить работодателя в известность по телефону

... копию "Krankenstandsbestätigung" от врача как можно скорее предоставить работодателю по e-mail, факсу etc.

Подробности - тут: arbeiterkammer.at

Фотографируете больничный на телефон, скидываете по USB на комп и потом отсылаете по электронной почте.

> 1. Закрываете больничный лист...
2. Больничный оплачивается 100% ЕМНИП кроме первых трёх дней...

венка*, таким образом, больничный закрывается работником. Он же отвечает за все телодвижения, связанные с оформлением документов на получение от WGKK денег по болезни. Значит ли это, что работодателю:

а) придется платить платить мне зарплату, но в меньшем объёме?

б) у него будет уменьшена сумма отчислений в WGKK и FSW?

Вот здесь, на сайте Arbeiterkammer, написано, что оплачивать 6 недель больничного в календарный год  должен работодатель. Кому верить и как быть?    Я так понимаю, что GKK начнет платить после истечения этих 6 недель? arbeiterkammer.at

> ...и выложить здесь результаты

Сделаем. 

Итак, ответ на вопрос, который меня и привёл на форум, а именно, компенсируются ли работодателю средства выплаченные работнику/служащему, если тот отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.

Начну с самого начала.
Два основных класса занятых в Австрии - это служащие (Angestellter) и рабочие (Arbeiter). Про Lehrlingen и geringfügig Beschäftigten стоит уточнять отдельно.

Размер и длительность выплат по болезни зависит от стажа на конкретной фирме.
Например, служащему, работающему свыше 5 лет на фирме "Рога и копыта ГмбХ", в случае болезни, будет выплачиваться полная зарплата (100%) + все дополнительные выплаты (надбавки, сверхурочные и т.д.) в течение первых 8 недель. Плюс еще 4 недели по 50% от всех выплат, если болезнь затянулась. Затем вам начинает выплачивать Krankenkassa.

NB1: Для рабочих ситуация иная. У них период выплат по 50% от зарплаты увеличен вдвое, т.е. не 4 недели, а целых 8 недель.
NB2: Если служащий или работник получал разные суммы от месяца к месяцу, а не фикс, то в этом случае начисляется средний размер зарплаты за последние 13 недель (или 3 месяца).

Что же касается работадателя, то при болезни наемного рабочего у него возникает право на получение компенсации тех средств, которые он заплатил по болезни, но не более 58,34% от всех выплат за время болезни.

Здесь важно соблюсти несколько важных условий:
1. Количество дней больничного более 10 дней и они не прерываются. То есть, суммировать дни болезни за календарный год нельзя.
2. Наличие зарегистрированных работников или служащих в количестве не более 51 тела 
3. Работодатель добросовестно осуществлял все обязательные выплаты, предусмотренные законом (зарплаты, надбавки, премии т.д.) 
4. И последний момент, который, честно говоря, я не совсем понял - работник (служащий) обязан быть зарегистрирован в AUVA. Я только не смог понять, обязаны ля работадатели регистрировать своих служащих (работников) в этой структуре. То есть, вопрос - добровольна ли эта штука или принудительная - остался открытым.

Ссылки про всю эту кашу можно найти тут:
WGKK
§53b ASVG
Постановление австрийского минздрава

Всем привет!
Кто-нибудь слышал про российскую форму больничного листа в Австрии? Можно ли где-то её оформить (может быть, при посольстве есть какая-то мед.организация)?