Интервью с австрийским работодателем. Советы бывалых (Страница 3 из 7)

> и BellaSerpente   
Ой, сорри. Совсем из памяти вылетело.

Так же было бы неплохо говорить на какую примерно позицию подавались. Ну вот, например, volcano, я так понимаю IT-область. К ним одни требования, да и к тому же мужчина. Вряд ли детскими - семейными вопросами грузили.
У венки (дочка) - трейдинговая компания, там другие требования - английский как родной, знание компьютера - могу работать даже во сне, практика работы в международной организации и т. п. Про стрессоустойчивость никто не вспоминает.
А вот у чивы совсем другое направление. Как рез-тат, мучали тестами на профпригодгость, на знание языков ноль внимания.

> Grapefruit А вот у чивы совсем другое направление. Как рез-тат, мучали тестами на профпригодгость, на знание языков ноль внимания.
бюро с языками и компом.

> у программеров, да у научных сотрудников ее не проверяют
... исчо как    Если надо сдать программу проект в сжатый срок и с малым кол-вом персонала? А так и бывает здесь, в Австрии - на персонале экономят.

> Если чел не связан с постоянным приемом клиентов (основной источник стресса), то об этом никто не вспоминает.
... программу программист пишет под заказчика, он же клиент  
Только что над душой не стоит - чисто физически 

PS. Научные сотрудники в Уни живут поспокойнее, да. Но и то - после "выслуги лет" 

***

> Подругу брали работать на выставке - представлять продукцию компании

Grapefruit, это совсем другое. Взять человека временно, на пару-тройку дней, постоять у стенда -  и взять в команду - разные вещи. Поэтому и отбор происходит много жёстче.

... и ещё - наличие учёной степени (технических наук) уже говорит об определённой степени стрессоустойчивости и работоспособности.   Это здесь, в Австрии - как в России я не знаю 

***

> Знание языка обычно смотрят, если основная ценность работника как раз свободное владение языком
... знание языков - всего лишь доп.квалификация. К основной.
Позиции "чисто переводчик" практически уже не бывает.

> Grapefruit, это совсем другое.

венка, я про проверку языка. Проверяют или нет, а если проверяют, то как. У лингвистов, ясен пень, проверять только время тратить. Насчет выпускников педвузов - языковиков - иногда очень хорошие знания, а иногда - позорище.

Но ведь приходят и люди, которые заявляют, что знают язык, а документа никакого об этом не имеют (как в случае с моей подругой - только бумажки об окончании дойч-курсов). Вот как их проверишь? Ну да, только переходом на другой язык на интервью, как вы говорили. Только ведь и работодатель не всегда дока в иностранных языках. Чешский от русского немцу отличить очень сложно.

> ... знание языков - всего лишь доп.квалификация. К основной.
Позиции "чисто переводчик" практически уже не бывает.

В целом вы правы, но не все так просто. Чем ниже квалификация, тем большим бонусом становится свободное владение иностранным языком. С повышением квалификации эта опция все больше переходит в разряд дополнительных, за исключением работ, связаных с выступлениями перед публикой, прессой.

volcano, да уж, сплошные стереотипы. 

Nyusha, удачи!

>>> венка, позвольте не совсем согласиться с тем, что ученая степерь о чем-то говорит. Она важна только для определенных профессий, например, юристов, врачей и т.п. Также инженеров.

volcano, читайте внимательно. Я говорила об учёной степени технических наук.

Моя дочь -  DI Dr -  в Австрии это о многом говорит, в т.ч. о стрессоустойчивости и работоспособности -  защитилась она в рекордно короткий срок (для технических специальностей). И австрийские кадровики на сроки внимание ой как обращают!

***

> А еще Австрия - уникальная страна в части званий, степеней и т.п. Боже упаси назвать кого-то просто по фамилии, без Херр Доктор, если он доктор! Обида на веки  
volcano, и тем не менее - мы живём в Австрии. Сначала заслужите титул, а потом уж рассуждайте и сравнивайте   

***

> Но ведь приходят и люди, которые заявляют, что знают язык, а документа никакого об этом не имеют (...)  Вот как их проверишь?

Grapefruit, дочь в Универе взяла курс чешского + два года подряд интенсив в Праге во время каникул и за собственные деньги. Всё это написано в резюме и приложены дипломы. Что ещё проверять-то?

***

> ... люди, которые заявляют, что знают язык, а документа никакого об этом не имеют
Grapefruit, в Австрии есть испытательный срок. Заявил человек о доп. квалификации, но ею не владеет - вылетит на раз-два 

***

> Чем ниже квалификация, тем большим бонусом становится свободное владение иностранным языком. С повышением квалификации эта опция все больше переходит в разряд дополнительных, за исключением работ, связаных с выступлениями перед публикой, прессой

Grapefruit, не поняла, видать слишком заумно для меня 

Спросите у volcano или у Nyusha - как часто им приходится выступать перед публикой или прессой  Думаю, что язык им необходим  как один из инструментов работы 

***

       
ой, что-то мы в офф-топ "стремительным домкратом" (с)

> видать слишком заумно для меня
да нет, все очень просто. Предположим, кто-то ищет продавцов для в магазин, ориентированный на русских клиентов. Какие требования он предъявляет к будущим сотрудникам? В первую очередь, владение русским и немецким языками. Опыт работы будет желателен. Теперь этот же работодатель хочет закупать в России, допустим, ветровые генераторы. Его требования к специалисту, ведающему закупкой, - опыт работ в данной области наравне со свободным владением русским и немецким.  А вот теперь этот же работодатель хочет заняться разработкой и установкой новых моделей тех же генераторов. Будет ли в этом случае отличное знание  4-5 иностранных языков большим преимуществом? Нет. Главное опыт работы в этой области и вот тут ,безусловно, пригодится ученая степень. Неслучайно спецам по Рот-Вайс-Рот карте можно вообще немецкий не знать

Какое отношение к заданной теме?
Ну во-первых, ни в коем случае не надо "красиво врать работодателю" на собеседовании. Увереность в своих словах - залог непременного успеха, а можно ли выглядеть уверенно, когда увиливаешь от ответов? Даже если что-то нельзя проверить на интервью, это может вылезти на испытательном сроке. Как по мне, так лучше не пройти собеседование, чем вылететь пробкой на исп. сроке.
Во вторых, желательно все скиллсы (владение языком, умение работать с различными пакетами программ) подверждать дипломами/сертификатами. А то получается такой кот в мешке - документов нет, глаза честные, возьмите не пожалеете.
В-третьих, чем выше квалификация, тем больше делать упор в резюме и на интервью именно на опыт работы по специальности и на  требуемые для работы навыки. Шлифовать падежи и грамматику можно после, в беседах с коллегами.
Katja и все, кто также собирается на интервью, удачи!

Не, подруга не в счет. А все остальное - общий осадок, полученный практическим путем.

> Предположим, кто-то ищет продавцов для в магазин, ориентированный на русских клиентов. Какие требования он предъявляет к будущим сотрудникам? В первую очередь, владение русским и немецким языками. Опыт работы будет желателен. Теперь этот же работодатель хочет закупать в России, допустим, ветровые генераторы. Его требования к специалисту, ведающему закупкой, - опыт работ в данной области наравне со свободным владением русским и немецким.  А вот теперь этот же работодатель хочет заняться разработкой и установкой новых моделей тех же генераторов. Будет ли в этом случае отличное знание  4-5 иностранных языков большим преимуществом? Нет.

... ответ неверный. Будет   
Здесь, в Австрии, разработчики имеют прямой контакт с заказчиком и часто ездят на сдачу установки.

> Главное опыт работы в этой области и вот тут ,безусловно, пригодится ученая степень

... это не так. Здесь учёная степень и опыт работы никак не связаны, скорее нааоборот - научному сотруднику перейти в Privatwirtschaft архитрудно 

> Неслучайно спецам по Рот-Вайс-Рот карте можно вообще немецкий не знать

... можно, но нежелательно. А если обладатель карты имеет планы поселиться в Австрии навсегда,  то знание немецкого - обязательное условие для продления ВНЖ и получения гражданства