Интервью с австрийским работодателем. Советы бывалых (Страница 1 из 7)

Nyusha, зависит от того, что за работодатель.
Поэтому желательно проштудировать всю (открытую) информацию о нём.

В принципе, это лучше сделать до интервью, для составления индивидуального резюме.

> О чем не принято говорить? Какие они заковыристые вопросы могут задать в качестве психологического теста?
... об этом писать - многа букав. И к чему?
В сети куча материала на эту тему (в т.ч. и  австрийских авторов).

Вы бы своим опытом поделились, глядишь - народ и подтянется 

PS. Почитайте для начала это:  Das Bewerbungsgespräch

Nyusha, удачи вам!
Ссылочку мою почитайте пока 

Добавлю - расслабьтесь и попытайтесь произвести хорошее впечатление. Покажите человеческое лицо, подумайте про хобби и увлечения.
Берут на работу часто не по квалификации, а по психологической совместимости - чтоб человек в команду вписался. Часто собеседований бывает два 

Далее: оденьтесь и причешитесь так, как на фото в резюме.
Если на фото в очках, то и на интервью очки не забудьте 

Потому что часто на фото и в реале - разные люди, а это не рекомендуется ...
Думаю, что никаких тестов с вами делать на первом интервью не будут - поговорят максимум с полчаса - и всё 

Один вопрос будет точно - вы предпочитаете работать в команде или индивидуально?

Nyusha, на собеседовании нужно просто быть самим собой. Не перестарайтесь с чтением соответствующей литературы - там тоже сколько авторов, столько мнений. Вопросы типа "вы любите работать в команде" никто не задает. А вот могут предложить несколько ситуаций по вашей будущей работе и спросить, как бы вы поступили в этом случае.

Многое зависит от фирмы. Если фирма большая, и претендентов много, то первое собеседование можеть быть достаточно коротким, но меньше часа - представить себе не могу. Если фирма поменьше, то запросто может быть и дольше, и компанию могут вам показать, и ответить на ваши вопросы. Всякими тестами, ассесментами и т.п. увлекаются как раз большие компании (которым деньги девать некуда  ) но все еще зависит от должности на которую вы идете.

Постарайтесь показать, что умеете работать в сжатые сроки, умеете справляться со стрессом, и "никакие трудности" вам нипочем.

Потому что этот вопрос ничего не скажет вам о будущем сотруднике - все знают какой ответ давать, если только не полный лох. Это все равно что спрашивать - а вы будете хорошо работать или спустя рукава. Но я с вами не спорю, спросить можно все что угодно.

С чего вы взяли, что вопросы о детях и браке - табу? Потому что так посчитали какие-то феминистки? Можете не отвечать, и наверняка это будет ваше последнее собеседование в этой компании  В резюме - все пишут, женат, или не замужем, или пятеро детей. Или кто-то об этом умалчивает?

Вопрос о зарплате вас ставит в тупик? Вот это называется подготовка к собеседованию 

насчет "быть собой" перед телевизором мне понравилось 

Ой, тут столько советов, спасибо огромное.
На счет проверки английского, то собственно все собеседование на английском, т.к. немецкого я не знаю, он не обязателен. Их интересует мое знание русского и польского. Т.е. эти языки необходимы на даной должности.

Dunkel тем не менее такие вопросы задают...
Из моего опыта, в турфирме оптекаемо задали вопрос, типа вы замужем, а когда собираетесь "обзаводится" детьми. В другой открыто спросили, не беременна ли на данный момент...Как  отвечать на такие вопросы? Если говорить, типа не имеете право спрашивать, то, наверное, действительно собеседование в фирме последнее...

тут выход один - красиво врать! это про планы на детей, беременность...

> чива "... Без работы, но гордая, она уходит с собеседования."
Вообще надо определиться, что для вас важнее.