- Новости Австрии
-
Зальцбург: Консультации по энергетике в семи центрах
24.04.2024
OÖ: Чешская группа «RSBC» приобрела «Steyr Arms»
24.04.2024
Фельдкирх: Штраф за пьяное нападение на полицейских
24.04.2024
На Magna в Граце существует угроза волны увольнений
24.04.2024
Бургенланд: Критика BLRH в обеспечении качества AIM
24.04.2024
Форарльберг: На учебный год требуется 400 учителей
24.04.2024
OÖ: Спад «AMAG» продаж и прибыли в первом квартале
24.04.2024
Фёклабрук: Продажа кокаина и фальшивые документы
24.04.2024
Форарльберг: Volksbank смог увеличить прибыль
24.04.2024
Бургенланд: Кибератаки на компанию «BECOM»
24.04.2024
- Рекомендуем
- Погода в Австрии
-
Вена
Зальцбург
Инсбрук
- Рекомендуем
AMS Форарльберг: Рабочих становится меньше
Опубликовано: 18.01.2023
По словам руководителя AMS Бернхарда Беройтера, нехватка рабочих в настоящее время не уменьшится. Помимо замедления на рынке труда этому способствует и демографическое развитие, сказал Беройтер на презентации мер по рынку труда на 2023 год.
Около 9 000 человек в Форарльберге ищут работу, и, по данным AMS и правительства штата, в этом году их не должно быть больше 10 000. Всего в этом году предложения по политике рынка труда обойдутся нам в 50,8 млн евро — около 40 от AMS и 10 от государства.
Целевыми группами являются те, кому труднее всего интегрироваться в рынок труда: другими словами, люди со слабым здоровьем, пожилые люди, малоквалифицированные и длительно безработные. По данным Беройтера, почти половина зарегистрированных безработных имеют не более чем обязательный аттестат зрелости.
Таким образом, ключевым моментом является квалификация: все, что ведет к обучению или получению более высокой квалификации или позволяет получить квалификацию, связанную с компанией, должно быть расширено и сделано более привлекательным. Государство и AMS также придерживаются гарантии трудоустройства и обучения молодых людей.
В то же время по-прежнему идет интенсивный поиск работников на рынке труда. Демографическое развитие также способствует этому, говорит руководитель AMS: «Мы предполагаем, что поколение бэби-бумеров будет все чаще выходить на пенсию. Это означает, что кадровый потенциал в ближайшие годы будет фактически снижаться». Поэтому также важной задачей является привлечение дополнительных работников и сохранение занятости пожилых людей, сообщают австрийские государственные СМИ.