Трудовой договор и трудовые споры в Австрии (Страница 1 из 4)

Добрый вечер.

Устроился на работу в Иннсбруке, в довольно известную фирму с глобальным названием, фирма только открывает свой филиал тут. Первые 3 недели находились на работе в Маечестере, где учились как работать потом работали, получали зарплату. Прилетели домой, офис был неготов, нас отпустили гулять на 5 дней, так как работы просто не было. во время этой неделе позвонил шеф и сказал чтобы мы улетали снова на 5 недель в Манчестер на работу, так как тут офис еще недоделан, вот все еще в Манчестере, эта работа и такие резкие перелеты сломали все планы на 2 месяца, ну не думал что бывает так: за 2 дня до вылета звонок - лети живи там...
Паралельно еще учусь и были большие трудности с универом, приходилось летать в конце неделе за свой счет домой... попросил как то встать в мое положение, но было отказано... Но узнал, что работник должен получать суточные, сообщил менеджеру, тот пришел в ярость, кто я такой и как так, нету такого ни в Германии, ни в Австрии...(менеджер из Германии и стал менеджером буквально вот вот, раньше был лучшим работником этой фирмы в Германии).
Вот менеджера достаю уже недели 3, чтоб узнал о суточных, сегодня получил бумагу с законом и тарифный план.
Мне готовы выплатить за 5 последних рабочих недель по тарифу 23 евро за сутки, но выплатят сказали только 1/3, сказали что тоже это по закону. за 3 недели обучения - отказались платить.

немного данных:
-в командировке 8 недель
-получаю обычную зарплату
-проживание предоставила фирма
-питание было первые 3 недели, пока обучались-работали (были только обеды)
Фирма: ЛОГИСТИКА
Тип договора: Коллективный

Помогите разобраться, правильно ли все фирма считает или меня просто пытаются кинуть?

Я нашел следующее: Auslandsreisekostensaetzewko_2.pdf тут вижу, Großbritannien/Nordirland - 36,8 евро за сутки

Мне фирма скинула следующее: gpa-djp.at
фаил: Kollektivvertrag 2013 Ansichtsexemplarpdf1090kB
в нем написано, что внутри страны 26 евро суточные. А тем кто уезжает заграницу тарифный план можно узнать тут: uni-klu.ac.at страница 8 BUNDESGESETZBLATT
меня расчитывают по тарифу: 1 - 23,3
Кто нибудь может еще дополнить: как понять что это за тарифы 1, 2а, 2в, 3?

Очень надеюсь кто то сталкивался с такими вещами... посоветуйте что и как

Вопрос на самом деле сложный.
1) All-In влияет только на сверхурочные (т.е. официально все переработки уже включены в зарплату). Командировочные/суточные сюда не относятся.
2) Определяющим является коллективный договор, в котором участвует ваша фирма. ЧИТАЙТЕ ИМЕННО ВАШ! Все что вы нашли для университета Клагенфурта, можете забыть. В вашем трудовом договоре должно стоять, в какой тарифной сетке вы находитесь. Оттуда и пляшите. Может так случиться, что коллективный договор скромно об этом умалчивает.
3) в этом случае действуют общие законы Австрии.
4) командировкой считаются вообще-то только первые пять дней на новом (одном) месте! после этого у вас типа новое рабочее место и никаких суточных вам могут и не выплатить.
5) в суточных имеется некая часть, с которой налоги не берутся, а свыше нее - нужно платить.
6) что написано в вашем договоре по поводу командировок? Если вы напрямую не обязывались ездить по командировкам, то можно попробовать "дискутировать" на эту тему, но я бы не стал.
7) по-хорошему, никто не запрещает вам договориться о каких-то особых выплатах, но это делать имеет смысл только на этапе заключения трудового договора, и фирма пойдет на это, только если вы ей сильно нужны.
8) В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕСЬ В ARBEITERKAMMER! Для вас как наемного работника это бесплатно. AK_Tirol
9) если семья имеется, то существуют положения о регулярных поездках домой (что-то там вроде раз в три месяца, точно не помню)
10) по поводу учебы: грубо говоря, ваша фирма не обязана под вас подстраиваться, если вы опять же не обговаривали это заранее.
11) ОБЯЗАТЕЛЬНО сохраняйте все чеки, билеты и т.п.! В конце каждого года (т.е. начале следующего) идете к своему Steuerberater, и он вам подскажет, что вы еще обратно можете получить с государства.

в догонку: питание, оплаченное фирмой, уменьшает размер суточных.

volcano, спасибо за ответ... пока не был в AK_Tirol, вернусь домой только в субботу, улечу на рождетвенские каникулы в воскресенье, первый день когда смогу пойти туда 2-3 января уже. Боюсь что к тому времени уже будет поздно, сделают выплаты как они решили.

У меня коллективный договор, в нем нет информации какой у меня stuffe.

Вот звоню весь день в АК. Отправляют от одного оператора к другому. Сказали, что по моему договору у меня должны быть выплаты начиная с 1ого дня даже если это учеба заграницей, неважно.
Спросил а по какому имено Stuffe, они не знают сказали 2а, на вопрос почему - не знают, они так думают... аааа не знаю что делать и там толком сказать ни чего не могут.
Получил информаию так же, что рабочие место как и написано в договоре - Иннсбрук, то если уехал зараницу работать с рабочего места - команировка... наверно буду искать кто сможет тога с моим договором сходить и узнать все напрямую в АК

Да, есть такой момент, к сожалению, что AK сами часто ни фига не разбираются в тонкостях. Но на то они и тонкости    И да - консультация бесплатная.
Идти как уже сказали, лучше самому. По поводу "потом будет поздно" - обычно в трудовом договоре указывается, в течение какого срока можно подавать претензии. У меня - 3 месяца.

> Трудовая палата Австрии (AK) и профсоюзы критикуют трудовые договоры, особенно All-in-договоры с паушальными сверхурочными

UPD

All-in-Verträge -  неоплачиваемые сверхурочные & Co 

Arbeiterkammer (АК) и профсоюзы бьют тревогу:  каждый третий Arbeitnehmer (34%)  работает в выходные, 17% - во время отпуска, 14%  работают на больничном, - сообщает ORF

PS

Вопрос к IT-шникам - правда, что работаете и допоздна, и по воскресеньям?
По типу "die Arbeit muss gemacht werden"?

Ведь раньше All-in-Verträge были только для манагеров...

> Мне кажется все зависит от внутренней установки человека и от того, как он себя изначально поставит на работе и в коллективе

... да, конечно. Но если договор "All-in с паушальными сверхурочными" (вы понимаете о чём вообще речь?)
то как вы откажетесь работать по вечерам и в воскресенье при сдаче проекта - например? 

А проекты идут один за одним 

PS

Уважаемый volcano - не IT-шник, но его мнение тоже весьма интересно 

> Werkvertrag

... речь не об этом 
Просьба не путать -  занятые по Werkvertrag оплачиваются почасово; 
Stundenlohn после 20.00 и в выходные - по особому тарифу 

> В банковском секторе сотрудников среднего звена тоже имеют хорошо и регулярно, есть пара примеров

... вот поэтому особенно интересно - какой у ваших "примеров" трудовой договор 

> Даже и представить не могла неоплачивыемые переработки в Австрии

... погуглите. Ключевая фраза "All-in-Verträge" 

> в Австрии

...  а в Италии по-другому?

> ... да, конечно. Но если договор "All-in с паушальными сверхурочными" (вы понимаете о чём вообще речь?)
то как вы откажетесь работать по вечерам и в воскресенье при сдаче проекта - например? 

Да, о чем речь идет я оооочень хорошо понимаю бывают исключения из правил, но это не должно стать правилом благо, закон австрийский (если я не ошибаюсь) говорит о том, что больше 10 часов в день работать нельзя, так что пришел в 8:00 ушел в 18:00 - "не так уж и страшен черт, как его малюют".

А то что проекты идут один за одним, не факт, что они все "горят", так что время передохнуть тоже есть. Порой надо просто абстрагироваться от деталей и взглянуть на проблему чуть с высока и тогда понимаешь, что работая по ночам и на выходных делу не поможешь, надо брать не количеством, а качеством.

За 14 лет в ИТ, я со сверхурочными сталкивался не так уж и часто, дело зависит так же от способностей вышестоящего, ну и хватки подчиненных.